ГБУ"Молоковская СББЖ"

СОГЛАСОВАНО Совет трудового коллектива ______________

​

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ГБУ «Молоковская СББЖ»

 

_______________О.И. Грачева

 

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССии  ПО этике,

СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ Государственного бюджетного учреждения ветеринарии «Молоковская СББЖ»

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок создания, организации работы, принятия и исполнения решений Совета трудового коллектива  по этике, соблюдению требований к служебному поведению сотрудников и урегулированию конфликта интересов между участниками.

1.2. Настоящее  Положение утверждено приказом  начальника ГБУ «Молоковская СББЖ» №  92 от  «12»  декабря 2014 г.  Положение вступает в силу с  «12»  декабря 2014 г.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Основной задачей комиссии является осуществление мер по предупреждению коррупции,  обеспечение соблюдения сотрудниками  ГБУ «Молоковская СББЖ»  требований к служебному поведению и требований об урегулировании конфликта интересов.

 

2. ФОРМИРОВАНИЕ  КОМИССИИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЕЁ РАБОТЫ.

2.1. В состав Комиссии входят 4 наиболее квалифицированных и авторитетных представителей трудового коллектива, избираемых трудовым коллективом. Персональный состав Комиссии утверждается приказом начальника. Начальник не имеет права входить в состав Комиссии. Члены Комиссии и привлекаемые к её работе физические лица работают на безвозмездной основе.

2.2. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, могущих повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2.3. Из числа членов Комиссии на её первом заседании прямым открытым голосованием простым большинством голосов сроком на 2 года выбираются председатель, заместитель председателя, секретарь.

2.4. Председатель Комиссии:

 - организует работу Комиссии;

 - созывает и проводит заседания Комиссии;

 - дает поручения членам Комиссии, привлекаемым специалистам, экспертам;

 - представляет Комиссию в отношениях с администрацией;

 -  выступает перед  сотрудниками с сообщениями о деятельности Комиссии, представляет письменный ежегодный отчёт о деятельности Комиссии  начальнику Учреждения;

2.5. В отсутствие председателя Комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя Комиссии.

2.6. Секретарь Комиссии отвечает за ведение делопроизводства, регистрацию обращений, хранение документов Комиссии, подготовку её заседаний.

2.7. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности любого члена Комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включённого в повестку дня, член Комиссии обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае он не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

2.8. При необходимости председатель имеет право привлекать к работе Комиссии в качестве экспертов любых совершеннолетних физических лиц с правом совещательного голоса. Привлекаемые к работе лица должны быть ознакомлены под роспись с настоящим Положением до начала их работы в составе Комиссии.

2.9. Членам комиссии и лицам, участвовавшим в её заседаниях, запрещается разглашать конфиденциальные сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии. Информация, полученная в процессе деятельности Комиссии, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.

2.10. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Кворумом для проведения заседания является присутствие на нем 2/3 членов Комиссии. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. В случае равенства голосов решающим является голос её председателя.

 

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ.

3.1. Основанием для проведения заседания является письменное обращение в Комиссию  работника Учреждения, содержащее информацию о нарушении сотрудником норм профессиональной этики.

3.2. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины.

3.3. Рассмотрение обращения, содержащего информацию о нарушении  работником норм профессиональной этики, должно обеспечить своевременное, объективное и справедливое рассмотрение обращения, его разрешение в соответствии с законодательством об образовании, уставом Учреждения, Положением о нормах профессиональной этики и настоящим Положением, а также исполнение принятого решения.

3.4. Председатель Комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии:

- в течение трёх рабочих дней назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее семи рабочих дней со дня поступления указанной информации (в указанные периоды времени не засчитывается время временного отсутствия ветеринарного работника по уважительным причинам: болезнь, отпуск и т.п.);

- организует ознакомление работника, в отношении которого Комиссия рассматривает вопрос о соблюдении требований норм профессиональной этики (под роспись), членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании Комиссии, с поступившей информацией.

3.5. Заседание Комиссии проводится в присутствии  работника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении норм профессиональной этики. При наличии письменной просьбы  работника о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание Комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки ветеринарного работника на заседание Комиссии при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. Повторная неявка ветеринарного работника без уважительных причин на заседание Комиссии не является основанием для отложения рассмотрения вопроса. В этом случае Комиссия принимает решение по существу вопроса по имеющимся материалам и выступлениям присутствующих на заседании.

3.6. Разбирательство в Комиссии осуществляется в пределах тех требований и по тем основаниям, которые изложены в обращении. Изменение предмета и (или) основания обращения в процессе рассмотрения вопроса не допускаются.

3.7. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения ветеринарного работника (с его согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых претензий, а также дополнительные материалы.

3.8. По итогам рассмотрения вопроса Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что  ветеринарный работник соблюдал нормы профессиональной этики;

б) установить, что ветеринарный работник не соблюдал нормы профессиональной этики, и рекомендовать начальнику Учреждением указать ветеринарному  работнику на недопустимость нарушения норм профессиональной этики;

в) установить, что ветеринарный специалист грубо нарушал нормы профессиональной этики и рекомендовать начальнику Учреждением рассмотреть возможность наложения на ветеринарного специалиста соответствующего дисциплинарного взыскания;

г) установить, что ветеринарным работником были совершены действия (или имело место его бездействие), содержащие признаки административного правонарушения или состава преступления, и возложить на председателя Комиссии обязанность передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы в течение трёх рабочих дней, а при необходимости немедленно.

 

4. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ.

4.1. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывает председатель и секретарь Комиссии. Решения Комиссии носят для заведующего Учреждением обязательный характер.

4.2. Член Комиссии, не согласный с её решением, вправе в письменной форме изложить своё мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу и с которым должен быть ознакомлен ветеринарный сотрудник.

4.3. Копии протокола в течение трёх рабочих дней со дня заседания передаются начальнику Учреждением и ветеринарному работнику (если на заседании Комиссии рассматривались несколько вопросов, то ему передаётся выписка из протокола), а также по решению Комиссии — иным заинтересованным лицам.

4.4. Начальник Учреждением обязан в течение 5 рабочих дней со дня поступления к нему протокола в письменной форме проинформировать Комиссию о принятых им мерах по существу рассмотренного вопроса. Решение начальника Учреждением оглашается на ближайшем заседании Комиссии.

4.5. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу  работника, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении норм профессиональной этики.

 

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ.

5.1. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии, а также информирование членов Комиссии о вопросах, включённых в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов Комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии, осуществляется секретарем Комиссии.

5.2. Делопроизводство Комиссии ведётся в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Протоколы заседания Комиссии хранятся в составе отдельного дела в архиве Учреждения.

 

Введено в действие приказом  №  92  от  «_12_»  декабря2014г. 

​

Изменения

в Положении «О противодействии коррупции»

 

Государственного учреждения ветеринарии Тверской области

«Молоковская станция по борьбе с болезнями животных»

 

(Положение «О противодействии коррупции» государственного бюджетного учреждения ветеринарии «Молоковская станция по борьбе с болезнями животных» в новой редакции утвержден приказом начальника ГБУ «Молоковская СББЖ»)

 

 

 

 Место нахождения: 171680, Тверская область, п. Молоково, ул. Красноармейская, д.16

Почтовый адрес: 171680, Тверская область, п. Молоково, ул. Красноарме

1.Пункт 11. Целью деятельности Учреждения является:

- проведение мероприятий на подведомственной территории, направленных на профилактику болезней и лечения животных, включая сельскохозяйственных, домашних, зоопарковых и других животных, пушных зверей, рыб, пчел, обеспечения безопасности в ветеринарном отношении продуктов животноводства и растениеводства, охраны здоровья населения.

Предметом деятельности Учреждения является:

       - предупреждение и ликвидация массовых заразных и незаразных болезней животных;

       - обеспечение безопасности продуктов животноводства и растениеводства в ветеринарно-санитарном отношении;

       - защита населения от болезней, общих для человека и животных;

       - охрана подведомственной территории от заноса заразных болезней животных из других регионов.

2. Пункт 13. Видом деятельности Учреждения является:

        - организует и проводит мероприятия по предупреждению и ликвидации болезней животных на подведомственной территории;

Организует и проводит мероприятия, направленные на выполнение закона РФ « О ветеринарии», ветеринарно-санитарных правил и инструкций по борьбе с болезнями животных;

       - постоянное изучает ветеринарно-санитарное состояние хозяйств и населенных пунктов, планирует профилактические мероприятия, в том числе по заразным болезням, разрабатывает перспективные и годовые планы оздоровительных мероприятий на подведомственной территории, по отдельным неблагополучным хозяйствам и населенным пунктам;

       - организует и проводит диспансеризацию животных и различные диагностические исследования;

       - в случае возникновения заразных болезней животных организует и проводит карантинные и другие ветеринарно-санитарные мероприятия с целью быстрейшей ликвидации очагов инфекции;

      - проводит с медико-санитарными учреждениями мероприятия по охране населения от болезней, общих для животных и человека;

      - оказывать платные услуги по лечению животных и ветеринарному обслуживанию учреждений, организаций и других хозяйств, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также населению, занимается другой разрешенной законом деятельностью;

     - проводит мероприятия направленные на соблюдение ветеринарно-санитарных правил на животноводческих фермах, повышение санитарного качества молока и других продуктов животноводства;

     - обследовать ветеринарно-санитарное состояние пастбищ, водопоев, птицеводческих предприятий, рыбохозяйственных водоемов, боен, убойных пунктов и других объектов подконтрольных государственной ветеринарной службе;

    - организует и проводит ветеринарно-санитарную экспертизу продуктов животноводства и растениеводства;

     - организует и проводит дезинфекцию, дезинсекцию, дератизацию в животноводческих хозяйствах и на предприятиях по хранению и переработке сырья животного  и растительного происхождения;

    - дает заключение о причинах падежа животных;

    - организует выдачу в установленном порядке ветеринарных свидетельств, удостоверений, справок и иной ветеринарной документации;

    - проводит мероприятия по пропаганде ветеринарных знаний среди населения и работников ферм;

    - организует и проводит ветеринарные мероприятия применительно к местным условиям  в соответствии с ветеринарным законодательством;

    - организует планово-финансовой и хозяйственной деятельности Учреждения;

    - укрепление и развитие материально-технической базы Учреждения;

    - разработка, организация и осуществление мер по рациональному использованию материальных средств, повышению профессиональной квалификации кадров;

    - организация статистического учета и отчетности в Учреждении.

​

​

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников  Государственного бюджетного учреждения ветеринарии «Молоковская СББЖ»

Общие положения.

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников Организации (далее - Кодекс) основывается на фундаментальных общечеловеческих и профессионально-нравственных ценностях, требованиях гражданского и служебного долга.

Кодекс основан на положениях:

-Конституции Российской Федерации;

-иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Соблюдение основных положений Кодекса дает право сотрудникам ГБУ «Молоковская СББЖ» на уважение, доверие и поддержку в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег, граждан и общества в целом.

1 Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в ГБУ «Молоковская СББЖ», знакомится с положениями Кодекса.

2 Настоящий Кодекс служит следующим целям:

2,1 установлению нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудника СББЖ;

2,2  формированию единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и служебного этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения;

2,3   воспитанию высоконравственной личности сотрудника СББЖ, соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали;

2,4     регулированию профессионально-этических проблем взаимоотношений, возникающих в процессе служебной деятельности;

2,5     соблюдению этических норм поведения сотрудника СББЖ в повседневной жизни;

2,6 выработке у сотрудника СББЖ потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения.

2,7Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудником СББЖ своих должностных обязанностей.

    3     Основные принципы и правила служебного поведения сотрудников СББЖ.

Принципы служебного поведения сотрудника СББЖ учитываются гражданами Российской Федерации в связи с их нахождением на работе в СББЖ.

Сотрудники ГБУ «Молоковская СББЖ», сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ГБУ «Молоковская СББЖ»;

-   исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание их деятельности;

-     осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;

-  не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету ГБУ «Молоковская СББЖ»;

           -  не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

          -  уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ГБУ «Молоковская СББЖ», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.

Сотруднику ГБУ «Молоковская СББЖ», наделенному организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам ГБУ «Молоковская СББЖ» (далее - руководитель), рекомендуется быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ГБУ «Молоковская СББЖ» благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата, принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему сотрудники организации не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

Руководитель призван:

1   принимать меры по предупреждению коррупции;

2  не допускать случаев принуждения сотрудника ГБУ «Молоковская СББЖ» к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

 Рекомендательные этические правила служебного поведения сотрудников ГБУ   «Молоковская СББЖ»

В служебном поведении сотруднику СББЖ необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

В служебном поведении сотруднику  ГБУ «Молоковская СББЖ» рекомендуется воздерживается от:

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

Сотрудники СББЖ призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Сотрудникам СББЖ рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

Внешний вид сотрудника СББЖ при исполнении ими должностных обязанностей способствует уважительному отношению граждан к ГБУ «Молоковская СББЖ», соответствует общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.